Startersverlof succesvol geintroduceerd!

In het recent gesloten regeerakkoord van CDA, PvdA en CHU staat aangegeven dat de levensloopregeling voortaan ook gebruikt kan worden voor het starten van een eigen bedrijf. Die erkenning van het Startersverlof kan gezien worden als een stap in de goede richting, maar de coalitie mist daarmee wel de kans om het Startersverlof eigentijds en vanuit een eigen visie te regelen.

‘Startersverlof’ werd op 30 november 2006 door Gerard Geenen, directeur van het intermediairsbureau Dutch Dream, met succes onder de aandacht gebracht van de fractievoorzitters van de Tweede Kamer. Met het Startersverlof komt Geenen op voor het belang van managers, die via een bedrijfsovername de stap naar het ondernemerschap willen zetten. Een gemiddeld overnametraject duurt ruim één jaar. In zo’n jaar moet de starter zijn bedrijf vinden én overnemen. Alles bij elkaar haast ondoenlijk om naast een intensieve baan te doen. Met de invoering van het Startersverlof is ook het landsbelang duidelijk gediend. Immers zo’n 30.000 ‘babyboom’ ondernemers van MKB-bedrijven willen nu of op korte termijn hun bedrijf verkopen. Het is dus noodzaak dat het aanbod van kopers voldoende is. De continuïteit van deze 30.000 bedrijven is essentieel voor de Nederlandse economie en kan niet wachten op het al dan niet slagen van een nogal omstreden levensloopregeling.

Maar misschien nog het belangrijkste is het inzicht dat ook de werkgever belang heeft bij de invoering van het Startersverlof. De eigentijdse werkgever zal dat onmiddellijk snappen. Met het Startersverlof kan hij jonge ondernemende talenten aantrekken en uitdagen. De regeling bindt jonge talenten een fors aantal jaren aan het bedrijf en vervolgens zal de regeling op een positieve wijze, de veelal noodzakelijke externe mobiliteit bevorderen. Er is immers maar beperkt plaats voor managers in de ‘top’ van het bedrijf. Veel duurdere outplacementprocedures en/of ontslagprocedures worden met deze positieve verlofregeling voorkomen.

Een goed en spoedig werkende regeling van het Startersverlof is zeer gewenst. De exacte invulling ervan is een zaak van overheid, werkgevers en werknemers. Als alle partijen bewust zijn van het gezamenlijke belang dan zal de nieuwe regeringscoalitie alleen maar positieve medewerking ontmoeten en zo het ondernemerschap en de economie in Nederland direct een stevige impuls geven.

Geenen is graag bereid om zijn betoog voor het Startersverlof te onderbouwen met praktijkervaringen van managers, die inmiddels als ondernemer zijn gestart. Moeilijker ligt dat met de managers die nog op zoek zijn naar een bedrijf. Zij willen en kunnen zich die openheid niet permitteren. Zij vrezen terecht of onterecht vaak een voortijdig einde van de carrière. Ook weer zo’n signaal dat het regelen van Startersverlof er maatschappelijk echt toe doet.

---

Terug naar overzicht »